苏讯快评丨推动各类人才“上山下乡”建功立业-凯发k8下载官网

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。其中人才是科技的持有者，是创新的动力所在，推动各类人才“上山下乡”与农村相结合，将知识技能带进来，在农村的土地上产生“才聚变”效应，在广阔农村建功立业，全面推动产业、人才、文化、生态、组织五大振兴步伐。

设定调研任务，推动本土人才“上山下乡”。本土人才包括各类乡土人才，他们是乡村振兴的主力军，是本乡本土不走的工作队，把这支队伍激活，意义极其重大。要为他们量身定制调研任务、工作任务、发展任务，督促他们深入到家家户户、水水水水、各行各业，熟悉基层情况，前瞻发展方向，为基层各领域发展建言献策，推动乡村可持续发展。

明确教学任务，推动各类科技人才到乡村执教。市县的事业单位中、机关技术类岗位中，有不少优秀人才，他们通晓行业情况、国家政策所向，也知道基层乡土人才缺乏什么、需要什么，要设置职称评定条件，设置基层教学任务，推动市县两级甚至省级专家教授技术人员到基层开展培训、现场教学，把学识技能光和热转化成群众致富增收的能力，把论文写作广阔的农村大地上，提高基层人才整体水平，提高经济发展整体水平。

建立各类工作站，推动高端科技人才到乡推广新科技新产品。高端人才是炙手可热的“宝贝”，他们具有非凡的创新能力，有更多的同学朋友业界资源，手里拥有很多新技术新产品，放在哪里都是闪光点。我们要强化校地合作、企地合作，设立博士工作站、xxx基地、xxx工作室，吸引专家、教授、博士、博士后及其团队到乡村推广新技术新产品，研发新品牌，干成新项目，打造新优势，并推动基层人才队伍晋位升级。

给予政策支持引导，让“上山下乡”顺利成行。“兵马未动粮草先行”“将欲取之，必先予之”“要想马儿跑得快，还得给马儿吃够草”，让人才扎根乡村建功立业，必须有充分的政策支撑、各方社会支持，解决后顾之忧，形成良好导向，营造优良氛围，打造友谊人才环境，让各类人才安安心心到乡村，搞调研、当老师、促发展。(蜀西山人)